El ingreso anual mediano de las personas aprobadas para trabajar en los EE. UU. con una visa H-1B en el año fiscal 2023 fue de $118,000 (£94,000). El ingreso anual mediano de las personas, externas en ocupaciones de informática y matemáticas en todo EE. UU. es de aproximadamente $113,000 (£90,000) – ligeramente menos que aquellos en sectores similares a través del programa H-1B. El ingreso familiar mediano, externo en EE. UU. es de aproximadamente $60,000 (£48,000) al año. Mientras que los opositores al sistema H-1B a menudo argumentan que los titulares de H-1B reducen los salarios de los trabajadores estadounidenses, algunos abogados de inmigración y expertos se oponen a esa noción. La gran mayoría de los titulares de H-1B ganan más que el “salario vigente” para su ocupación, una cifra determinada por el Departamento de Trabajo que calcula el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en una parte particular del país. Shev Dalal-Dheini, directora senior de relaciones gubernamentales en la Asociación de Abogados de Inmigración Americana, le dijo a la BBC que, si bien los salarios vigentes “no son una prueba completa del mercado laboral”, son indicativos de que los titulares de visas H-1B no están afectando negativamente al resto de la fuerza laboral. “Digamos que eres un ingeniero de software en Washington DC. Miras la tarifa vigente para ingenieros de software en DC, y debes certificar que estás pagando al menos esa cantidad”, dice la Sra. Dalal-Dheini, quien también trabajó en temas de H-1B mientras era funcionaria en USCIS. “No estás realmente reduciendo los salarios de esa manera”. Además, la Sra. Dalal-Dheini dice que las empresas estadounidenses también deben pagar tarifas significativas para presentar peticiones de H-1B, a menudo además de las tarifas de abogados. “Las empresas que terminan patrocinando a los [beneficiarios] de H-1B están viendo costos de hasta $5,000 a $10,000 además de lo que tendrían que pagar a un trabajador estadounidense”, dice. “La conclusión es que si pudieran encontrar a un trabajador estadounidense calificado, la mayoría de las empresas probablemente elegirían contratar a ese trabajador estadounidense, porque sería un ahorro de costos”.
