Esperanzas de la empresa de que el beneficio de “ahorro de horas extras” aumente la retención de empleados entre los trabajadores temporales.

Las empresas que contratan trabajadores estacionales a menudo tienen dificultades para retenerlos, y con razón. Las horas fluctuantes pueden dejar a los empleados con poco efectivo durante la temporada baja, lo que los obliga a buscar trabajo en otro lugar. Pero una empresa está introduciendo un nuevo programa de beneficios con la esperanza de solucionar esto.

Encore, una empresa de eventos especializada en conferencias corporativas, lanzó una “billetera” digital que puede conectarse a cuentas bancarias individuales, creada por la empresa de tecnología de recursos humanos UKG, para que los empleados la utilicen a principios de este año. La billetera permite a los trabajadores acceder a los salarios ganados antes del día de pago y ahorrar el dinero acumulado por trabajar horas extras para su uso posterior. De 12,000 empleados, aproximadamente 2,500 utilizan la tecnología. Y entre ese grupo, la retención ha aumentado en un 14%, según la empresa.

“Debido a que el negocio de eventos fluctúa, los empleados comenzaron a pedir una forma de obtener más estabilidad en sus ingresos durante los períodos de menor empleo, que para nosotros es de junio a agosto”, dijo Charlie Young, director de recursos humanos de Encore, a Fortune. “Así que los estamos educando y enseñando que esta es una oportunidad para ahorrar dinero, para ayudarte a superar los tiempos lentos.”

Los empleados en general están cada vez más interesados en los beneficios financieros, especialmente después de varios años de alta inflación. Ayudar a hacer crecer sus ahorros, acceso al dinero en caso de emergencia, manejo de deudas y ayuda con préstamos estudiantiles son todos beneficios que los empleados dicen que quieren, según una encuesta reciente de WTW. Y con empresas como Chipotle implementando nuevos métodos para reclutar y contratar a su fuerza laboral estacional, es posible que veamos más billeteras de ahorro por horas extras como esta en el futuro, ya que las empresas intentan adaptar sus beneficios a su base de empleados.

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Para animar a los trabajadores a registrarse, Encore ofrece un bono de $100 a los trabajadores que contribuyen con $500 o más a la cuenta. Young agrega que, como los trabajadores de la empresa tienden a ser más jóvenes (con una edad promedio de alrededor de 33 y 34 años), administrar las finanzas directamente en sus teléfonos es una parte importante de la oferta.

“Tenemos mucha gente altamente técnica viajando por todo el país, y no siempre tienen acceso a una computadora”, dice Young. “Por lo tanto, tener un beneficio al que puedan acceder directamente en su teléfono es clave.”

Brit Morse
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La edición de hoy fue curada por Emma Burleigh.

Around the Table

Un resumen de los titulares de recursos humanos más importantes.

Los líderes empresariales han estado reafirmando sus políticas sobre hablar de política en la oficina y monitoreando las publicaciones en redes sociales de los empleados en medio de la elección presidencial. Financial Times

Los negocios de Arizona dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante para mantenerse a flote, y muchos temen que un proyecto de ley a favor de los trabajadores inmigrantes pueda ser eliminado en estas elecciones y empeorar la escasez de personal. NBC News

El futuro de TikTok está en juego en estas elecciones presidenciales de EE. UU., pero los empleados de la empresa de redes sociales dicen que están “indiferentes” y que es “negocio como de costumbre” en la antesala. Wired

Watercooler

Todo lo que necesitas saber de Fortune.

Suspiro de alivio. Después de siete semanas de huelga, los empleados sindicalizados de Boeing aceptaron un contrato que implica un aumento del 38% en cuatro años, pero no ofrece un plan de pensiones. —David Koenig, Lindsey Wasson, Hannah Schoenbaum, AP

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Probado y verdadero. Un estudio en el que 45 empresas alemanas probaron una semana laboral de cuatro días resultó en mayores ingresos empresariales, una disminución en la rotación voluntaria de empleados y una fuerte disminución del burnout. —Ryan Hogg

Coraje. La candidata presidencial de EE. UU., Kamala Harris, atribuye su rutina matutina, que incluye un entrenamiento de 30 minutos, a su capacidad para sobrellevar jornadas laborales de 14 a 15 horas. —Orianna Rosa Royle

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