Los graduados universitarios deberían trasladar la búsqueda de empleo a Raleigh o Baltimore.

Los graduados universitarios de la Generación Z pueden haber lanzado sus birretes al aire, con los ojos brillantes por la carrera que tienen por delante, pero tendrán que unirse a la fila de jóvenes profesionales altamente calificados y “inempleables” que simplemente no pueden conseguir un trabajo en el mercado actual.

El difícil mercado laboral, junto con los altos precios de alquiler, es la razón por la cual aquellos que tienen en mente mudarse a lugares como Nueva York para perseguir su Sueño Americano tendrían mejor suerte dirigiendo su atención a ciudades más pequeñas donde la competencia es menor.

Una nueva investigación muestra que Raleigh, N.C., es el mejor lugar para que los graduados universitarios encuentren su primer trabajo.

El Instituto de Investigación de ADP analizó 55 áreas metropolitanas de EE. UU. con al menos 1 millón de habitantes y evaluó a más de 4 millones de veinteañeros, y Raleigh se clasificó en el primer lugar con la mejor tasa de contratación para graduados recientes, salarios por encima del percentil 80 y asequibilidad moderada.

“Los salarios más altos en áreas metropolitanas bulliciosas pueden parecer irresistibles. Pero el valor real de un cheque de pago es más complejo de lo que parece”, explica el informe. “Y para obtener ese cheque de pago en primer lugar, necesitas ser contratado”.

Como parte del “Triángulo de Investigación” de Estados Unidos, Raleigh alberga a más de 300 empresas, muchas de las cuales se encuentran en los sectores de ciencia y tecnología y buscan talento fresco.

Los nuevos empleados jóvenes pueden esperar un salario anual (ajustado por asequibilidad) de alrededor de $52,857.

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Aunque los graduados pueden esperar recibir cheques de pago más grandes (más de $58,000) si consiguen un trabajo en el Área de la Bahía de San Francisco, tienen más del doble de posibilidades de ser contratados en primer lugar en Raleigh.

Las 5 mejores ciudades para graduados universitarios

1. Raleigh
Salario anual ajustado por asequibilidad: $52,857
Tasa de contratación: 5%

2. Baltimore
Salario anual ajustado por asequibilidad: $50,767
Tasa de contratación: 3.4%
(La tasa de contratación mide cuánto los empleadores aumentaron su plantilla entre jóvenes altamente preparados de 20 a 29 años)

3. Austin
Salario anual ajustado por asequibilidad: $57,522
Tasa de contratación: 2.7%

4. Atlanta
Salario anual ajustado por asequibilidad: $50,631
Tasa de contratación: 2.9%

5. Charlotte
Salario anual ajustado por asequibilidad: $51,606
Tasa de contratación: 2.8%

Baltimore y Austin siguieron a Raleigh en las clasificaciones de ADP de las principales áreas metropolitanas para graduados en busca de empleo por razones similares: Fuertes perspectivas de empleo en ciencia y tecnología.

Atlanta y Charlotte, N.C., completan las cinco mejores ciudades para graduados universitarios.

¿Por qué los graduados universitarios son ‘inempleables’?

Existe un creciente grupo de la Generación Z que se clasifica como NEETs: “No en empleo, educación o formación”. Pero no todos están desempleados por elección.

Una parte significativa está altamente calificada y quiere trabajar, pero simplemente no pueden conseguir un trabajo, y es posible que nunca lo hagan, advirtió recientemente un informe de Korn Ferry.

Durante la pandemia, las empresas pusieron en pausa sus contrataciones para prepararse para una recesión que finalmente nunca llegó.

Ahora, los empleadores están operando una “estrategia de esperar y ver” ya que la inteligencia artificial promete revolucionar la forma en que trabajamos.

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“Están indecisos sobre comprometerse con roles a tiempo completo”, explicó Adam Prager, co-líder de la práctica de servicios profesionales de América del Norte en Korn Ferry, añadiendo que los empleadores esperan que la inteligencia artificial haga que sus trabajadores sean más eficientes y no quieren recurrir a recortes de empleo más adelante.

Pero la cautela de los empleadores está creando una experiencia infernal para los graduados que buscan abrirse camino en el mundo laboral: A medida que las empresas se aferran a los trabajadores que tienen y esperan que se las arreglen con menos, el talento fresco se ha vuelto virtualmente inempleable.