Encuesta de PwC: Próxima ola de Gran Renuncia impulsada por empleados sobrecargados y mal pagados.

Más personas están considerando sus opciones ahora que se sienten cada vez más sobrecargadas y mal pagadas ante las implacables presiones de costos.

Los empleados se sienten tan abrumados por el trabajo que muchas más personas están considerando renunciar ahora que durante las masivas renuncias que vimos en 2022, encontró el auditor PwC en su Encuesta Global de Esperanzas y Miedos de la Fuerza Laboral publicada el martes, que cubre a más de 56,000 trabajadores en todo el mundo.

El informe, con casi la mitad de sus encuestados siendo Millennials, seguidos por empleados de la Generación X y la Generación Z, encontró un aumento impresionante del 28% en el número de personas que planean cambiar de trabajo, en comparación con el 19% durante la Gran Renuncia en 2022.

¿Sus razones? Carga de trabajo más alta, ambiciones profesionales y la introducción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.

Casi la mitad de los encuestados dijeron que su carga de trabajo había aumentado “significativamente” en los últimos 12 meses. Los trabajadores también están nerviosos por cuánto están siendo pagados, con un 43% ansiosos por pedir un aumento de sueldo. Eso no es todo: el 62% de los empleados sienten que el ritmo de cambio en el lugar de trabajo también se ha acelerado durante el mismo período, especialmente a medida que han tenido que adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas en sus trabajos y a una mayor presión financiera.

Para agregar más a la mezcla, los objetivos personales de los empleados de expandir su conjunto de habilidades y avanzar en sus carreras también los están llevando a considerar cambiar de empleo.

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En general, más trabajadores se sienten mejor mudándose a un nuevo puesto, esperando encontrar algo de alivio.

“Los trabajadores de todo el mundo están priorizando cada vez más el crecimiento de habilidades a largo plazo y buscando organizaciones que puedan ayudarles a facilitar esto”, dijo Carol Stubbings, líder de mercados globales y servicios fiscales y legales de PwC en el Reino Unido a Fortune, agregando que tecnologías emergentes como la inteligencia artificial generativa y sus aplicaciones en el trabajo siguen siendo una prioridad para los empleados.

“En última instancia, los empleados pueden estar buscando cambiar de trabajo por una variedad de razones, muchas de las cuales dependerán de sus circunstancias únicas y de las tendencias más amplias que enfrenta su geografía, industria y rol”.

Otros estudios sobre el tema también han indicado resultados similares, por ejemplo, una encuesta de LinkedIn y Microsoft publicada a principios de este año que cubrió a 31,000 personas en todo el mundo reveló que una proporción aún mayor de personas estaba inclinada a renunciar a sus trabajos en el próximo año que durante la pandemia.

Europa y su creciente grupo de renunciantes

La Gran Renuncia puede haber despegado en los EE. UU., pero los europeos no han salido ilesos. Países como Francia y Alemania también han enfrentado dilemas en torno a sus trabajos, salarios y beneficios en los últimos años.

Incluso en el Reino Unido, más trabajadores han considerado renunciar a sus trabajos después de la pandemia que durante ella. La insatisfacción de los trabajadores ha llegado en un momento de tasas de interés y costos de vida elevados, empujando a más de ellos a considerar buscar pastos más verdes. No ayuda que los empleados también estén renunciando a sus trabajos silenciosamente desde el lugar de trabajo, afectando su productividad.

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“Es esencial que los líderes prioricen el bienestar como un valor central y un habilitador crítico del rendimiento dentro de su organización. Los trabajadores sobrecargados y distraídos tienen menos probabilidades de desempeñarse bien”, dijo el informe de PwC.

Estas tendencias apuntan a una continuación de la Gran Renuncia. ¿La única diferencia? Hemos pasado de un período marcado por cierres y trabajo remoto a uno que es relativamente “normal” pero que sigue enfrentando nuevos desafíos.

El AI es uno de ellos, encontró el informe de PwC. Estas plataformas pueden aumentar la eficiencia, volviéndose invaluables en el futuro lugar de trabajo.

La mayoría de los CEOs piensan que la tecnología es la razón de los nuevos cambios en el trabajo, pero muy pocos empleados utilizan regularmente herramientas impulsadas por AI generativa. Eso no significa que no estén optimistas sobre la AI, dijo Stubbings.

El estudio encontró que el 72% de los usuarios infrecuentes de AI entre los encuestados piensan que la tecnología mejorará la calidad de su trabajo, mientras que la mitad de ellos creen que llevará a salarios más altos.

El problema para los empleados que desvían su mirada hacia otro lugar es que la mayoría de los que renuncian eventualmente se arrepienten de su decisión, sugieren los datos.

Pero ¿eso detendrá al creciente grupo de trabajadores que están considerando renunciar? Tal vez no. Sin embargo, PwC sugiere que los gerentes intervengan para ayudar a los empleados a navegar el difícil equilibrio entre todos los cambios en el lugar de trabajo y no sentirse abrumados mientras lo hacen.

“Las empresas deben crear orientación y mentoría sobre los tipos de habilidades que los empleados necesitan desarrollar. También es importante crear una cultura de aprendizaje, donde liberar oportunidades para aprender sea parte del ADN de la organización”, dijo PwC en su informe.

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