Miembros de la Policía preguntan datos personales de mi hijo…

Hemos recibido información que varias personas civiles acompañadas de miembros de la Policía preguntan a los vecinos sobre los datos personales de mi hijo

HOY/Thinkstockphotos.com

Estimados abogados de la UCA, me siento preocupada ya que hemos recibido información que varias personas civiles acompañadas de miembros de la Policía de mi Distrito han estado preguntando a los vecinos sobre los datos personales de mi hijo. Él actualmente es estudiante universitario y nos da temor que lo detengan ilegalmente, solamente por participar en marchas que han sido convocadas por la sociedad civil. ¿Qué podemos hacer en esta situación?

Respuesta

En el actual contexto sociopolítico en que vivimos, hemos visto que se ha aumentado por parte de las autoridades policiales una serie de detenciones que no tienen ningún sustento legal, pero que sí tienen su fundamento en tratar de criminalizar a aquellas personas que han participado en marchas contrarias a los intereses gubernamentales, obviando las autoridades que autorizan estas detenciones ilegales que la Constitución de Nicaragua establece en su articulado que toda persona tiene derecho a la libertad de expresar su pensamiento en público o privado individual o colectivamente, asimismo que se reconoce en el Art. 54 Cn.

El derecho de concentración, manifestación y movilización pública de conformidad con la Ley. Ahora bien la Constitución Política en el Art. 33 establece que nadie puede ser sometido a detención o prisión arbitraria y en el Art. 45 Cn se deja a salvo que las personas cuyos derechos constitucionales hayan sido violados o estén en peligro de serlos pueden interponer el recurso de exhibición personal.

Le corresponderá a su hijo interponer ante el Tribunal de Apelaciones de su circunscripción y de conformidad con la Ley No. 49 Ley de Amparo, Art. 61 el recurso de exhibición personal por amenazas de detención, en dicho recurso su hijo deberá expresar en qué consiste la amenaza, debiendo en todo caso ser esta real, inmediata, posible y realizable.

Una vez que se interpone el recurso ante la instancia correspondiente, esta solicitará a la autoridad en contra de quien se dirige el recurso que rinda un informe en el término de 24 h, con dicho informe o sin este, el Tribunal decidirá admitir o rechazar dicho recurso, en caso de admitirlo nombrará juez ejecutor a efectos de que este vaya a intimar a la autoridad correspondiente, el juez ejecutor deberá de dictar dentro de la Ley todas la medidas de seguridad que sean indispensables a favor de que estuviese amenazado de ser detenido ilegalmente.

El juez ejecutor rendirá un informe a la Sala Penal del Tribunal de Apelaciones para que este Tribunal dicte las medidas tendientes al cumplimiento del mandato. Msc. Carlos Hernández Bojorge

¿Puede mi empleador suspenderme?

Estimados abogados ¿Puede mi empleador suspenderme de mis labores por un mes? Hago esta pregunta en vista que en la empresa donde laboro nos dieron a conocer a mí y a varios compañeros de trabajo sobre la suspensión de nuestras funciones. La justificación es que no hay muchas ventas, y varias sucursales han sido saqueadas y quemadas.

Respuesta

Conforme al artículo 35 del Código del Trabajo (CT), se considera suspensión laboral a la interrupción temporal del contrato de trabajo, puede provenir de su empleador y esta puede ser individual o colectiva, tal como está ocurriendo en el caso consultado, pero eso no significa que su relación laboral está extinguida.

En efecto, la suspensión en la empresa donde labora fue colectiva, porque está afectando a una gran parte de los trabajadores de la empresa, decisión que puede adoptarse en aquellos casos en que haga falta materia prima o cuando se da el cierre temporal de la empresa por razones técnicas o económicas, una fuerza mayor o caso fortuito, etc.; sin embargo, en toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento entre empleador y trabajadores, y en algunos casos debe ser autorizada la suspensión colectiva de previo por el Ministerio del Trabajo, específicamente por Inspectoría Departamental del Trabajo, esto último, en los casos de caso fortuito o fuerza mayor no imputables al trabajador (ver artículo 38 CT). Lic. Susana Dávila Largaespada.

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