Termina otra ronda sin alcanzar acuerdo sobre el salario mínimo

Sindicatos no aceptan la propuesta del Cosep de que el incremento sea del 8.25 por ciento

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El nuevo salario mínimo debe entrar en vigencia el primero de marzo. HOY / Archivo

HOY

La mesa de negociación del Salario Mínimo fracasó ayer en su intento por definir un ajuste a la paga mínima, luego que representantes de la micro, pequeña y mediana empresa cambiaron su propuesta inicial de aumentar la paga mínima en nueve por ciento y se acoplaron al 8.25 que ofreció ayer el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep).
Este cambio inesperado en las mipymes se produjo luego que Cosep llevará su propuesta de ajuste, tras varias semanas de asistir a las reuniones sin ternas, pese a que aseguraron a inicios de las conversaciones que este año apostarian por el tripartismo.
El problema es que los sindicalistas rechazaron ambas movidas de los empresarios y aseguraron que de aprobarse el 8.25 por ciento se estaría violando la Ley del Salario Mínimo. El acuerdo debe estar listo antes del 1 de marzo, es decir que tienen 15 días para alcanzar un pacto.
Leonardo Torres, presidente del Consejo Nicaragüense de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conimipyme), expresó que con la nueva propuesta buscan “coadyuvar a un acuerdo tripartito entre el sector laboral y el sector empresarial”, pero aclaró que el salario debe ser diferenciado para las mipymes y que las negociaciones deben continuar  para el resto de sectores.
Torres aseguró que acompañan la propuesta del Cosep para defender la inversión extranjera, garantizar el trabajo actual y generar más empleos.
Freddy Blandón, asesor legal del Cosep, expresó que basaron  su propuesta de aumentar el salario mínimo en 8.25 por ciento, porque esto ayudará a “incluir más trabajadores a la formalidad”.
Además resaltó que en los últimos años han tenido un crecimiento superior al siete por ciento de promedio anual.
Blandón afirmó que como Cosep están cumpliendo la ley de presentar propuesta “para que se analice, se discuta”, al tiempo que insistió en el tripartismo y aseguró  que aún hay tiempo para seguirlo con las negociaciones.

Critican  cambio de  propuesta

 
“No aceptamos esa propuesta, mantenemos la nuestra de 12 por ciento”, expresó el sindicalista Luis Barbosa, quien aseguró que la empresa privada y el Gobierno son los que tienen que ir a pensar sobre el ajuste y “dejar de chantajear” al movimiento sindical.
El sindicalista agregó que el Cosep amenaza que si no se aplica la  propuesta del 8.25 por ciento van a haber menos empleos formales.
Barbosa expresó que al parecer el Cosep está apostando a que no sea un acuerdo tripartito porque “si nos quieren imponer que sea 8.25, nosotros no estamos dispuestos a firmar eso”.
Además insistió que si finalmente la propuesta de Cosep es aprobada se estaría violando la Ley del Salario Mínimo, que establece que para reajustar el salario mínimo se debe tener en cuenta indicadores como inflación y crecimiento.

 Lo que estipula la Ley

Según el artículo ocho de la Ley del Salario Mínimo, la comisión de negociación tiene la atribución de “reajustar de forma automática el salario mínimo sobre la base de la pérdida del poder adquisitivo indicado por la variación semestral del Índice de Precios al Consumidor (IPC)”.
Es decir la tasa de inflación más el crecimiento de la economía hasta llegar a un máximo del ciento por ciento de la canasta básica. El 2017 Nicaragua cerró con una inflación acumulada de 5.68 por ciento. El crecimiento económico el Gobierno lo estima entre 4.7 y 5.2 por ciento.
Sindicalistas han declarado que si el acuerdo de salario mínimo se aprueba de acuerdo con la Ley, el ajuste debe ser arriba de un dígito, pues la inflación y el crecimiento económico, sumados los dos indicadores el año pasado, superaron el diez por ciento.
El costo de la canasta básica de 53 productos entre enero y noviembre del año pasado registró un incremento de 729.1 córdobas con respecto al mismo periodo del 2016 que se ubicó en 13,187.41

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