En busca de un ambiente tecnológico sin límites para la mujer

Lo difícil de ser mujer y lidiar en un mundo profesional “hecho” para hombres. Pero la tecnología está hecha también por mujeres sobresalientes

HOY
“Detrás de un gran hombre, hay una gran mujer”, dice una famosa frase, pero en medio del sexismo impregnado en estas palabras, logremos definir con esta expresión a las mujeres como seres de vital importancia en cada aspecto del desarrollo del mundo, uno de ellos el tecnológico, donde las féminas han peleado por espacios laborales.

Por ejemplo, ¿sabía usted que fue una mujer quien ayudó al hombre a llegar a la luna, y de quien se considera estuvo detrás de aquel pequeño paso para el hombre, que resultó tan grande para la humanidad?

Su nombre era Katherine Johnson, una matemática que a pesar de las trabas impuestas por ser mujer y afroamericana consiguió llegar muy lejos en su carrera, a la vez que ayudaba al hombre a llegar más lejos de lo que lo había hecho jamás. Pero casi nadie sabe ese dato, ¿no?

Melinda Gates, empresaria, economista y copresidente de la Fundación Bill y Melinda Gates, además esposa cofundadora de la empresa de software Microsoft dice que cuando estaba estudiando en la década de los 80, alrededor del 37% de los graduados en Ciencias de la Computación y Derecho eran mujeres. Hoy en día, alrededor del 47% de los graduados de Derecho son mujeres. En las Ciencias de la Computación esa cifra ha caído al 18% en los Estados Unidos.

Es un problema que Melinda Gates, graduada en Ciencias de la Computación, planea abordar una nueva iniciativa para conseguir más mujeres en los campos relacionados con la tecnología y mantenerlas allí.

Su solución es doble: tapar las fugas en la tubería de la educación cuando las mujeres sean más propensas a abandonar las materias relacionadas con la tecnología, y alentar a las empresas a tener políticas favorables para la familia, que hagan más fácil para las mujeres equilibrar el trabajo y la vida familiar.

Oportunidad
Eso es algo esencial para que el sector tecnológico mejore su récord en la diversidad de género. Un estudio realizado en 2015 por CNET —sitio web de multimedia estadounidense—, relacionado con algunas de las empresas líderes en tecnología de Silicon Valley, reveló que mientras las mujeres representaban el 29.1% de la fuerza laboral total, conformaban el 22.5% de las posiciones de liderazgo y solo el 15.6% del personal técnico.

Eso contrasta con un paisaje en el que las mujeres representan el 51% de la población estadounidense y el 59% de la mano de obra estadounidense.

La equidad de género en el campo de la tecnología es un tema que está siendo observado. Las empresas tienen que apoyar a las tecnólogas y acercarlas a una industria que se puede enriquecer muchísimo con su aporte, y una vez adentro de la compañía brindarles oportunidades para progresar.

Agentes de cambios

Y es que las mujeres también quieren innovar en el área de tecnología, quieren ser agentes claves para implementar nuevas soluciones. Así lo hizo Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, quien ayudó a Zuckerberg a hacer esta empresa rentable y una de las más influyentes en el mundo. En 2012, Sheryl Sandberg se convirtió en la primera mujer en servir en la junta directiva de Facebook. Trabajó también en Google, sirviendo como vicepresidente de ventas y operaciones globales en línea.

Marissa Mayer, CEO de Yahoo! desde el año 2012 es otra de las mujeres en la tecnología que también tiene historia con Google, empresa donde laboró diez años como ejecutiva y portavoz. Una de las mujeres en la tecnología más ricas del mundo hizo su fortuna mediante sus acciones en Lens Technology, empresa fabricante de pantallas para dispositivos móviles radicada en Hong Kong.

Zhou Qunfei comenzó como obrera en una fábrica de vidrio antes de empezar su propio negocio. Hoy tiene de clientes a empresas como Apple y Samsung.

Intel tiene como presidenta a Renee James, quien empezó a trabajar en esta empresa hace más de 25 años, desempeñándose en diversos roles. Renee es una de las más prominentes ejecutivas de Silicon Valley.

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