Reclamo por herencia

Los expertos del HOY aconsejan a lectores sobre reclamo legal y laboral

HOY
Señores abogados de la UCA, actualmente estoy en un proceso reclamando una herencia, pero tengo una duda. ¿Qué se debe entender por audiencia probatoria?

Respuesta
Estimado usuario, la audiencia probatoria es la audiencia donde serán evacuadas todas las pruebas propuestas en el proceso por usted y la parte contraria es el momento donde se presenta a los testigos por ejemplo. Esta audiencia se encuentra regulada en los arts. 459 al 465 CPC y deberá realizarse de forma oral y pública, en la que es exigida la presencia de ambas partes con su representante legal.

En esta se podrá solicitar la ampliación de medios de pruebas y la incorporación de nuevos elementos de prueba por ambas partes. Asimismo, será necesario para la validez de dicha audiencia que todas las pruebas que se admitieron a favor de las dos partes se desahoguen en presencia del juez.

Cabe señalar que cuando no se puedan realizar las pruebas en la audiencia por la naturaleza de esta y se necesite ir a otro lugar se le debe notificar a las partes el día, fecha, lugar y hora para que estas asistan. De igual manera, en la audiencia probatoria se podrán realizar objeciones a preguntas o respuestas que se realizaren a testigos o peritos y cualquiera de las partes podrá solicitar a la autoridad judicial la suspensión de la misma cuando no se presentare un testigo o perito, pero esto quedará a criterio del juez, siendo él quien aceptará o no la interrupción de la audiencia. En caso de negar la suspensión se procederá a realizar los alegatos finales por ambas partes. Lo invitamos a que se acerque al Bufete Jurídico UCA.

Gema Lucía Cardoza

¿Puedo defenderme?
Los trabajadores nicaragüenses pueden ejercer acciones penales cuando se cometen delitos contra sus Derechos Laborales.

Respuesta
En Nicaragua las relaciones laborales que se concretan entre el trabajador y el empleador se protegen a través de una ordenación jurídica laboral y penal, Código del Trabajo (Ley 185), Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua (Ley 815), Código Penal (Ley 641), Constitución Política (Art. 80ss). Nuestra legislación laboral se remonta en el Derecho Internacional, Nicaragua es miembro fundador junto a 10 países más de la Organización Internacional de Trabajo (OIT-ONU) desde 1919, y ha ratificado 59 convenios internacionales relativos a las relaciones laborales entre empleador y trabajador, de los cuales 54 se encuentran en plena vigencia.

Ejemplo de estos convenios y con plena vigencia son: Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (en vigor desde el 15 junio 1960) y Convenio Sobre la Libertad Sindical y la Protección y la Protección del Derecho de Sindicación (17/06/1948).

Sin embargo, esto no parece ser suficiente para la protección de los derechos laborales de los trabajadores, por lo que tuvo que intervenir el Derecho Penal, ya en el Código Penal de 1974 (derogado) se establecían sanciones penales, y el Código Penal vigente (Ley 641, art. 315ss) amplió el abanico de protección al sancionar con penas de prisión y días multas a empleadores, por delitos de discriminación, servidumbre, explotación, la represalia y la seguridad en el trabajo.

El trabajador afectado podrá ejercer la acción penal contra aquel empleador (persona natural o jurídica) que esté violentando sus derechos laborales o alguno de ellos, interponiendo formal denuncia en la Policía Nacional, Ministerio Público o ejercer la acción directamente de manera particular con un abogado de su preferencia.

Iris Gabriela Mejía Montoya

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