¿Cuánto me corresponde de indemnización si termina mi relación laboral?

Al terminar la relación de trabajo las personas tienen derecho a una indemnización según la Ley

Todo trabajador que termina su relación laboral tiene derecho a su indemnización. Hoy/Foto: Francely Navarro

HOY

¿Qué tanto comprendemos de las prestaciones laborales?, ¿sabemos contabilizar el valor monetario de nuestras vacaciones y decimotercer mes?, ¿qué pasaría si hoy mismo finalizan nuestras relaciones laborales… estamos claros de cuánto dinero nos corresponde como indemnización?, ¿no?

Si realmente desconoce sobre este tema es mejor que siga leyendo este trabajo en donde se ventilan todas estas dudas y cuestionamientos.

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Elvin Francisco Rodríguez Fabilena, licenciado en Derecho, explica que el trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. “Eso aparece en los Principios Fundamentales del Código del Trabajo… asimismo, quiero aclarar que las prestaciones son: las vacaciones y el decimotercer mes, mejor conocido como aguinaldo”, refiere el experto.

También aclara que si el contrato laboral finiquita. Con base en lo establecido en el artículo 77… el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso. Hoy/Foto: Francely Navarro

El artículo 76 del Código del Trabajo establece: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

“Lo anterior significa que el pago de las vacaciones es equivalente a quince días de salario por cada seis meses trabajados. Por consiguiente, imaginémonos que un trabajador terminó su relación laboral después de seis meses. En este caso, el cálculo es sencillo, lo que recibirá en concepto de vacaciones es lo que devengaba en una quincena”, especifica el abogado en un artículo publicado en Linked in.

Pero… ¿qué sucede cuándo la relación laboral duró cuatro meses?

“Se pagan vacaciones proporcionales… calculen de la manera siguiente: dividan 15 días entre 6 meses, tendrán como resultado 2.5, lo cual quiere decir que cada uno de los quince días de salario en concepto de vacaciones equivale a dos días y medio trabajados. Entonces, esos 4 meses multiplíquenlos por 2.5 y tendrán un total de 10 días de vacaciones. Si hacen el cálculo sobre la base del ejemplo del salario de 6 mil córdobas, dividan este salario entre 30 para obtener el pago diario y les dará 200 córdobas el día. Esta cantidad multiplíquenla por los días de vacaciones y el resultado será 2 mil córdobas”, ejemplifica el letrado.

Aguinaldo

De acuerdo con las indagaciones de Rodríguez Fabilena, el artículo 93 de Código del Trabajo es bien claro en cuanto al décimo tercer mes.

‘Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año’.

“La persona que tiene doce meses o más años trabajando pues, tendrá el salario de un mes… pero, el individuo que no cumple con ese lapso de igual forma gozará de un aguinaldo proporcional, la fórmula matemática es la misma que se realizó para sacar el valor de las vacaciones proporcionales”, finaliza el licenciado.

Indemnización

”Cuando se termina una relación laboral hay que tener en claro de que se hace una indemnización por años de servicio, esa indemnización está en el artículo 45 del Código del Trabajo y establece que es un mes de salario por cada uno de los primeros tres años laborados”, detalla Rodríguez Fabilena.

Por ejemplo: una persona que ganaba 6 mil córdobas y trabajó seis años en una empresa.

”Como ganaba 6 mil córdobas mensuales la ley establece un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo, es decir que son 18 mil córdobas. Después —dice el Código del Trabajo— 20 días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año, o sea 20 días por el cuarto año y 20 días por el quinto y 20 días por el sexto, son 60 días, el equivalente a dos meses, valorados en 12 mil córdobas”, calcula el experto.

De igual forma, advierte que en ningún caso la indemnización será menor de un mes, ni mayor de 5 meses, es decir: que uno puede haber trabajado más de 20 años en una empresa, pero esa indemnización no va a ser mayor al equivalente a 5 meses de salario.

Contrato por tiempo determinado

”La ley establece que son derechos de todos los trabajadores, gozar de vacaciones proporcionales y décimo tercer mes proporcional… si es un contrato de tres meses, la ley les respalda”, sostiene el especialista.

También, argumenta que en Nicaragua existe un grave problema e informalidad laboral, “a veces no se hacen contratos de forma escrita, si no verbales, esto hace difícil la situación… a las personas se les complica el reclamo de sus prestaciones”, asevera.

Mucho ojo
”Cuando uno accede a un trabajo, debe ser afiliado… hay dos sistemas en la seguridad social, el régimen obligatorio y el régimen facultativo, el obligatorio, como su nombre lo indica, da cobertura a los asalariados, el empleador está obligado a afiliarlo y pagar su aporte”, añade el abogado.

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