Señales que le dicen que cambie de trabajo ya

Así que si usted le da check a las siguientes razones ¡debe cambiar de trabajo ya! por el bien de su salud y desarrollo profesional.

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HOY/ Agencias

Según los expertos en motivación y psicología, muchas veces las personas no se sienten satisfechas en sus trabajos pero siguen ahí por varias razones: no tienen otra oportunidad laboral mejor, por temor a irse para una empresa peor o simplemente porque no se han dado cuenta de los males de su lugar de trabajo.

Así que si usted le da check a las siguientes razones resumidas por el periódico El País ¡debe cambiar de trabajo ya! por el bien de su salud y desarrollo profesional.

  • Estancamiento. Una de las mayores motivaciones para los empleados es que el crecimiento profesional. Los estudios evidencian que laborar para una compañía que no brinda oportunidades de ascenso a sus trabajadores desmotiva más temprano que tarde.
  • Frustación. Esta razón puede estar muy ligada a la anterior. Sentirse frustado en el trabajo no solo afectará el rendimiento sino también la salud del trabajador. Este sentimiento limita las ganas de hacer cosas nuevas y mejores. Los expertos aseguran que las personas pueden tener uno que otro mal día en el trabajo, pero cuando eso se convierte en algo de todos los días…algo no anda bien.
  • Sin rumbo. Laborar para unos jefes que improvisan todos los días sin una ruta clara fastidia a cualquiera. ¿Le ha pasado que un día le llaman la atención por algo que hizo mal pero a la semana siguiente lo vuelven a regañar porque las cosas eran como las había hecho en un inicio? Esa falta de decisión hace perder la credibilidad y respeto por los superiores.
  • Falta de reconomiento. Cuando las personas no reciben un halago o una felicitación después de poner todo su esfuerzo en un proyecto, no hay nada que le motive seguir adelante. Y ese sentimiento de no querer seguir en muchas ocasiones se alimenta cuando cometen el más mínimo error y reciben múltiples reproches.
  • Mal ambiente laboral. Los famosos “serrucha pisos” abundan en los lugares de trabajo, en muchas ocasiones sus acciones maquiavélicas las hacen cuando el compañero al que desean dejar mal ante los jefes no está presente. Los celos profesionales generalmente provocan ganas de hacer caer a la persona que se destaca por su buen trabajo. Si se siente que la maraña se está convirtiendo en un pozo sin fondo y la paciencia se resiente, es buena ocasión para ir pensando en un cambio.
  • Mala comunicación. Aunque resulte increíble de creer los especialistas apuntan a que muchas empresas se empeñan en que cierta información sea conocida solo por los altos mandos. Eso provoca que los subalternos estén en un barco a la deriva, sin conocer los objetivos y proyecciones de la compañía para la que trabajan. La comunicación interna puede fortalecer o debilitar el rendimiento de los trabajadores.

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